Wat super leuk dat je deze quiz doet. Je gaat aan de hand van casussen ontdekken in hoeverre jij al een leider bent. En welke groeiruimte je hebt! Houd bij iedere vraag even bij welk antwoord je geeft, dan kun je aan het einde de uitkomst lezen. Antwoord eerlijk, niemand hoort of ziet jouw antwoorden natuurlijk, zo ontdek je waar je staat. Weersta de verleiding sociaal wenselijk te antwoorden - kijk, daar begint jouw leiderschap al, geef oprecht antwoord 😝 En in elk van de antwoorden zitten waardevolle componenten. ‘Word de leider die je bent!’ Zonnige 🌞 groet, Anne Casus 1 🌱 Je vraagt je af of je het wel bij het juiste eind hebt; ben je gek geworden of houden collega’s zich echt niet aan de afspraken? Je polst het eens bij een van je teamleden. Die is het wel met je eens. Je weet alleen niet hoe je dit ter sprake moet brengen en bij wie. 🌿 Tijdens de volgende vergadering met het projectteam geef je aan dat je het belangrijk vindt dat ieder zich aan de afspraken houdt. Dit heeft te maken met de waarde ‘betrouwbaarheid’. Je vraagt iedereen elkaar hier ook op aan te spreken. 🍃 Je twijfelt welke afspraken er ook alweer gemaakt zijn. Je bent ervan overtuigd dat je het verkeerd ziet; je zult de afspraken zelf wel verkeerd hebben genoteerd. Je laat het voor nu van je af glijden, maar neemt je wel voor de volgende keer extra op te letten of ieder zich aan de afspraken houdt. Geen Casus 2 🌱 Je geneert je, je moet toch weten hoe het zit met dit contract? Je ziet echter ook in dat er geen ruimte is om er vandaag iets mee te doen. Je noteert voor jezelf om er morgen met jouw managementassistent op terug te komen. Zij kan misschien in het systeem zien hoe het zit. 🌿 Je belt meteen jouw adviseur van personeelszaken en vraagt diegene om dit meteen na te zoeken. Je geeft aan dat je dit natuurlijk paraat zou moeten hebben, maar dat is helaas niet zo. Je vraagt of diegene jou het zsm doorgeeft incl een advies welke stappen nodig zijn om tot verlenging te komen. 🍃 Je negeert dit gevoel. Je hebt geen tijd om uit te zoeken. Er staan zoveel acties op je tot do lijst dat je die eerst gaat doen. Je zet een alarm in je telefoon om er volgende week weer aan te denken en dan actie te ondernemen. Geen Casus 3 🌱 Je bent totaal verbaasd. Je stamelt dat je even doet alsof je dit niet gehoord hebt. 🌿 Je roept uit ‘wat?!’ en geeft aan dat je het respectloos vindt dat jouw collega dit zo verzucht. ‘Dan had je deze baan niet moeten kiezen.’ 🍃 Je staat versteld…. En bent zo verbaasd dat je geen reactie in petto hebt. Je lacht wat en begint over iets anders. Geen Casus 4 🌱 Je wacht tot de volgende meeting met jouw klant. Geeft dan aan waar je staat en vraagt wat je nog kunt betekenen. 🌿 Je belt jouw klant, schetst waar je nu staat en oppert (verzint 😇) drie ideeën waarmee je kunt vervolgen. Je stemt af hoe jouw klant hier tegenover staat. 🍃 Je wacht af en twijfelt aan jezelf: waarom zie je de benodigde vervolgstappen niet? Je zorgt dat je morgen met jouw collega afstemt welke vervolgstappen hij/zij nuttig vindt. Geen Casus 5 🌱 Je schrijft jouw idee op. Twijfelt om het in PowerPoint te zetten. Eerst nog eens op verder broeden. 🌿 Je dropt jouw idee in beknopte vorm bij jouw leidinggevende, de eerstvolgende keer dat je hem/haar spreekt. En vraagt meteen hoe het overkomt en of je er eens meer over zult vertellen. En zo ja, hoe en wanneer. 🍃 Tja, zie je het wel goed? Je vertelt aan een goede vriend(in) wat je in gedachten hebt en vraagt zijn/ haar advies: doen je hier wel of niet iets mee? Geen Casus 6 🌱 Je bedankt voor het compliment, geeft aan dat je dit samen met jouw team hebt gedaan en specifiek die ene medewerker. 🌿 Lachend wuif je het compliment weg en geeft meteen aan dat dit echt door jouw medewerker komt en niet aan jou te danken is. 🍃 Je lacht, bent blij dat het goede werk gezien wordt. Je noemt de naam van jouw medewerker niet, het is tenslotte een teamprestatie. Geen Casus 7 🌱 Je gaat vanaf nu bijhouden welke opleidingen je interessant vindt. En belooft jezelf dat je komend jaar een opleiding gaat doen. 🌿 Je gaat nu doorpakken. Je zoekt online die ene opleiding op waar je al een tijd over twijfelt en -hoppa! - schrijft je in! 🍃 Je accepteert dat je nu geen tijd hebt voor ontwikkeling. Het onderwerp komt vanzelf weer ter sprake in het jaarlijkse ontwikkelingsgesprek met jouw leidinggevende. Dan ga je er weer over nadenken. Geen Geweldig dat je mee hebt gedaan met deze quiz! Hiermee heb je jouw leiderschap al wat aandacht gegeven. En je zult merken dat je er wat meer op gaat letten de komende periode. En ben je zover om nu de stap te zetten om meer te leren over leiderschap? Klik dan hier! https://annepronk.nl/systeem-leiderschap/ 👈🏻 Als je de code ‘IKBENLEIDER’ invult krijg je vandáág 25% korting!! ‘Word de leider die je bent!’ Warme 🔥 groet, Anne Time's up
